Powiedz nam o problemie
Napisz lub dołącz. Nie musisz znać tytułu oferty ani pisać opisu stanowiska.
Trzy etapy. Bez retainera, bez wyłączności i bez kosztów do zatrudnienia.
Napisz lub dołącz. Nie musisz znać tytułu oferty ani pisać opisu stanowiska.
Profile według kodu, uporządkowane według dowodów, oceniane na żywo przez starszego inżyniera.
€0 z góry. Jeśli nie zatrudnisz, nic nie płacisz. Gwarancja zastępstwa na 30 dni.
Pisanie idiomatycznego Kotlina w backendzie, wykorzystując najlepsze cechy języka. Ponad 6 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Utrzymywanie pipeline'ów, które działają codziennie bez konieczności ich nadzorowania. Ponad 6 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Budowanie agentów z Claude, które wykonują użyteczną pracę, nie tylko demonstracje. 3 do 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Sprawianie, by build i uruchamianie aplikacji były szybkie i odtwarzalne. Do 2 lat doświadczenia zawodowego, w tym staże i własne projekty.
Zapewnianie biznesowi widoczności poprzez metryki, dashboardy i analizy, które kierują decyzjami. Do 2 lat doświadczenia; Python i dbt liczą się jako atut.
Budowanie interfejsów, które wytrzymują produkcję, z uwagą na stan, wydajność i dostępność. Ponad 6 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Używanie Redis z rozwagą, wiedząc że źle unieważniony cache kosztuje więcej niż brak cache. Do 2 lat doświadczenia zawodowego, w tym staże i własne projekty.
Używanie SageMaker z kosztami pod kontrolą, nie tylko dlatego że jest dostępny. Ponad 6 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Obsługa Azure w środowiskach korporacyjnych z prawdziwym governance. Ponad 6 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Projektowanie i utrzymywanie API GraphQL, które ewoluują bez psucia klientów. Do 2 lat doświadczenia zawodowego, w tym staże i własne projekty.
Budowanie i utrzymywanie aplikacji Vue z przewidywalnym i dobrze skomponowanym kodem. Ponad 6 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Uruchamianie uczenia maszynowego na Kubernetes bez zamieniania tego w codzienny problem. 3 do 5 lat doświadczenia zawodowego na stanowisku.
Otrzymujesz profile już przetestowane technicznie przez kogoś, kto tworzy te same systemy co twój zespół. Żaden kandydat nie dociera do ciebie bez tej walidacji.
Każdy profil przychodzi bez imienia, bez pracodawcy, bez miasta, tylko z kodem. Tożsamości ujawniają się dopiero, gdy kandydat trafia na shortlistę, aby twoja decyzja zawsze opierała się na kompetencjach.
Oceniamy zgodność z twoim harmonogramem już w pierwszym dniu procesu, zanim zainwestujemy czas w rozmowy czy onboarding.
Otrzymujesz uporządkowany candidate book, z rozumowaniem osoby, która przeprowadziła rozmowę, i zweryfikowaną przeszłością.
Sesja z naszym inżynierem. Wychodzisz z niej z job description, która opisuje prawdziwy problem, a nie listę modnych słów.
Otrzymujesz candidate book bez imion, uporządkowany według dowodów, z jasnymi kryteriami dopasowania technicznego, ludzkiego i strefy czasowej.
Wybierasz, kogo chcesz poznać. My zajmujemy się harmonogramem, kontekstem i ustrukturyzowanym feedbackiem z obu stron.
Umowa B2B, weryfikacja przeszłości i wsparcie w pierwszych 30 dniach. Gwarancja zastępstwa w cenie.
Bez kosztów, bez retainera i bez wyłączności. Jeśli nie zatrudnisz, nic nie płacisz.