Dinos el problema
Escribe o adjunta. No necesitas saber el título de la vacante ni redactar una descripción del puesto.
Tres tiempos. Sin retainer, sin exclusividad y sin coste hasta que contratas.
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Perfiles por código, ordenados por evidencia, evaluados en directo por un ingeniero sénior.
€0 por adelantado. Si no contratas, no pagas nada. Garantía de sustitución a 30 días.
Escribir Kotlin idiomático en backend, aprovechando lo mejor del lenguaje. Más de 6 años de experiencia profesional en la función.
Mantener pipelines que corren todos los días sin que alguien tenga que revisarlos. Más de 6 años de experiencia profesional en el puesto.
Construir agentes con Claude que realicen trabajo útil y no solo demostraciones. De 3 a 5 años de experiencia profesional en la función.
Hacer el build y el arranque de las aplicaciones rápidos y reproducibles. Hasta 2 años de experiencia profesional, incluyendo pasantías y proyectos propios.
Dar visibilidad al negocio a través de métricas, dashboards y análisis que orientan decisiones. Hasta 2 años de experiencia; Python y dbt cuentan como diferencial.
Construir interfaces que aguanten producción, con atención al estado, rendimiento y accesibilidad. Más de 6 años de experiencia profesional en el puesto.
Usar Redis con criterio, sabiendo que una caché mal invalidada cuesta más que no tener caché. Hasta 2 años de experiencia profesional, incluyendo pasantías y proyectos propios.
Usar SageMaker con costo bajo control, no solo porque está disponible. Más de 6 años de experiencia profesional en la función.
Operar Azure en entornos corporativos, con gobernanza en serio. Más de 6 años de experiencia profesional en la función.
Diseñar y mantener APIs GraphQL que evolucionan sin romper a los clientes. Hasta 2 años de experiencia profesional, incluyendo pasantías y proyectos propios.
Construir y mantener aplicaciones Vue con código predecible y bien componentizado. Más de 6 años de experiencia profesional en la función.
Ejecutar machine learning en Kubernetes sin que se convierta en un problema diario. De 3 a 5 años de experiencia profesional en la función.
Recibes perfiles ya probados técnicamente por alguien que construye los mismos sistemas que tu equipo. Ningún candidato llega hasta ti sin esa validación.
Cada perfil llega sin nombre, sin empleador, sin ciudad, solo un código. Las identidades se revelan solo cuando el candidato entra en la shortlist, para que tu decisión se base siempre en la competencia.
Evaluamos la alineación con tu horario desde el primer día del proceso, antes de invertir tiempo en entrevistas u onboarding.
Recibes un candidate book ordenado, con el razonamiento de quien entrevistó y antecedentes verificados.
Una sesión con un ingeniero nuestro. Sales de ahí con una descripción de puesto que describe el problema real en lugar de una lista de palabras de moda.
Recibes el candidate book sin nombres, ordenado por evidencia, con criterios claros de encaje técnico, humano y de huso horario.
Eliges a quién conocer. Nosotros gestionamos la agenda, el contexto y el feedback estructurado por ambas partes.
Contrato B2B, verificación de antecedentes y seguimiento durante los primeros 30 días. Garantía de sustitución incluida.
Sin coste, sin retainer y sin exclusividad. Si no contratas, no pagas nada.