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Mindshaker Talent

Ingenieure bewerten Ingenieure. Erhalten Sie Evidenz.

Drei Phasen. Ohne Retainer, ohne Exklusivität und ohne Kosten bis zur Einstellung.

01

Nennen Sie das Problem

Schreiben Sie oder fügen Sie an. Sie müssen den Titel der Stelle nicht wissen und keine Stellenbeschreibung schreiben.

02

Erhalten Sie die Profile blind

Profile per Code, nach Evidenz sortiert, live von einem Senior‑Ingenieur bewertet.

03

Zahlen Sie nur bei Einstellung

€0 im Voraus. Wenn Sie nicht einstellen, zahlen Sie nichts. Ersatzgarantie von 30 Tagen.

KotlinKotlin-Entwickler(in) · SeniorRemote · Lateinamerika

Idiomatisches Kotlin im Backend schreiben und das Beste der Sprache nutzen. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

KotlinJavaSpring
AirflowDateningenieur(in) mit Airflow · SeniorRemote · Lateinamerika

Pipelines pflegen, die jeden Tag laufen, ohne dass jemand danach schauen muss. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

AirflowPythonSparkKubernetes
AnthropicKI-Ingenieur(in) mit Anthropic Claude · Mid-LevelRemote · Lateinamerika

Agenten mit Claude bauen, die nützliche Arbeit leisten und nicht nur Demos sind. 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

AnthropicTypeScriptPythonLLM / RAG
DockerPlattformingenieur(in) mit Docker · JuniorRemote · Lateinamerika

Build und Start der Anwendungen schnell und reproduzierbar machen. Bis zu 2 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Praktika und eigener Projekte.

DockerKubernetes
Power BIDaten- und BI-Analyst(in) · JuniorRemote · Lateinamerika

Dem Geschäft Sichtbarkeit geben durch Kennzahlen, Dashboards und Analysen, die Entscheidungen leiten. Bis zu 2 Jahre Erfahrung; Python und dbt zählen als Plus.

Power BISQLTableauLooker+2
ReactReact-Entwickler(in) · SeniorRemote · Lateinamerika

Oberflächen bauen, die Produktion aushalten, mit Blick auf State, Performance und Barrierefreiheit. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

ReactTypeScriptNext.jsGraphQL+1
RedisBackend-Ingenieur(in) mit Redis · JuniorRemote · Lateinamerika

Redis mit Bedacht nutzen, im Wissen, dass schlecht invalidiertes Caching teurer ist als kein Caching. Bis zu 2 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Praktika und eigener Projekte.

Redis
SageMakerML-Ingenieur(in) mit AWS SageMaker · SeniorRemote · Lateinamerika

SageMaker mit Kosten unter Kontrolle nutzen, nicht nur weil es verfügbar ist. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

SageMakerPythonMachine LearningAWS
AzureCloud-Ingenieur(in) mit Azure · SeniorRemote · Lateinamerika

Azure in Unternehmensumgebungen mit echter Governance betreiben. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

AzureSQL
GraphQLGraphQL-Entwickler(in) · JuniorRemote · Lateinamerika

GraphQL-APIs entwerfen und pflegen, die sich weiterentwickeln, ohne Clients zu brechen. Bis zu 2 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Praktika und eigener Projekte.

GraphQL
VueVue-Entwickler(in) · SeniorRemote · Lateinamerika

Vue-Anwendungen bauen und pflegen, mit vorhersehbarem und gut komponentisiertem Code. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

VueTypeScript
KubeflowML-Ingenieur(in) mit Kubeflow · Mid-LevelRemote · Lateinamerika

Machine Learning auf Kubernetes betreiben, ohne dass es zum täglichen Problem wird. 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.

KubeflowPythonMachine LearningKubernetes

Was wir anders machen.

Bewertet von Praktikern, nicht von Lebenslauflesern

Sie erhalten Profile, die technisch von jemandem getestet wurden, der dieselben Systeme entwickelt wie Ihr Team. Kein Kandidat kommt ohne diese Validierung zu Ihnen.

Auswahl nach Leistung, Identität am Ende

Jedes Profil kommt anonym, ohne Namen, Arbeitgeber oder Stadt, nur mit einem Code. Die Identitäten werden erst enthüllt, wenn der Kandidat in die Shortlist kommt, damit Ihre Entscheidung stets auf Kompetenz basiert.

Keine Zeitzonen‑Überraschungen

Wir prüfen die Übereinstimmung mit Ihrer Zeitzone bereits am ersten Tag des Prozesses, bevor Zeit in Interviews oder Onboarding investiert wird.

Entscheidung basierend auf validierten Informationen

Sie erhalten ein geordnetes Kandidaten‑Buch mit den Überlegungen des Interviewers und verifizierten Hintergründen.

Vier Schritte. Keine Überraschungen.

01

Technisches Briefing

Eine Sitzung mit einem unserer Ingenieure. Sie erhalten eine Stellenbeschreibung, die das reale Problem beschreibt statt einer Liste von Modewörtern.

02

Slate blind

Erhalten Sie das Kandidatenbuch ohne Namen, sortiert nach Evidenz, mit klaren Kriterien für technische, menschliche und Zeitzonen‑Passung.

03

Interviews

Wählen Sie, wen Sie kennenlernen möchten. Wir kümmern uns um die Terminplanung, den Kontext und strukturiertes Feedback von beiden Seiten.

04

Einstellung und Begleitung

B2B‑Vertrag, Hintergrundprüfung und Begleitung in den ersten 30 Tagen. Ersatzgarantie inklusive.

€0 im Voraus.
Kein Retainer.
Zahlung nur bei Einstellung.

30 TageErsatzgarantie
€0Kostenlos für Kandidaten, immer
100%Remote, mit B2B-Verträgen
EUDaten in der EU gehostet, DSGVO-Konformität
0 MonateKeine Exklusivität und keine Mindestlaufzeit

Sagen Sie uns, was Sie benötigen. In drei Werktagen haben Sie Profile zum Anschauen.

Kostenlos, ohne Retainer und ohne Exklusivität. Wenn Sie nicht einstellen, zahlen Sie nichts.