Nennen Sie das Problem
Schreiben Sie oder fügen Sie an. Sie müssen den Titel der Stelle nicht wissen und keine Stellenbeschreibung schreiben.
Drei Phasen. Ohne Retainer, ohne Exklusivität und ohne Kosten bis zur Einstellung.
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Profile per Code, nach Evidenz sortiert, live von einem Senior‑Ingenieur bewertet.
€0 im Voraus. Wenn Sie nicht einstellen, zahlen Sie nichts. Ersatzgarantie von 30 Tagen.
Idiomatisches Kotlin im Backend schreiben und das Beste der Sprache nutzen. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
Pipelines pflegen, die jeden Tag laufen, ohne dass jemand danach schauen muss. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
Agenten mit Claude bauen, die nützliche Arbeit leisten und nicht nur Demos sind. 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
Build und Start der Anwendungen schnell und reproduzierbar machen. Bis zu 2 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Praktika und eigener Projekte.
Dem Geschäft Sichtbarkeit geben durch Kennzahlen, Dashboards und Analysen, die Entscheidungen leiten. Bis zu 2 Jahre Erfahrung; Python und dbt zählen als Plus.
Oberflächen bauen, die Produktion aushalten, mit Blick auf State, Performance und Barrierefreiheit. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
Redis mit Bedacht nutzen, im Wissen, dass schlecht invalidiertes Caching teurer ist als kein Caching. Bis zu 2 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Praktika und eigener Projekte.
SageMaker mit Kosten unter Kontrolle nutzen, nicht nur weil es verfügbar ist. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
Azure in Unternehmensumgebungen mit echter Governance betreiben. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
GraphQL-APIs entwerfen und pflegen, die sich weiterentwickeln, ohne Clients zu brechen. Bis zu 2 Jahre Berufserfahrung, einschließlich Praktika und eigener Projekte.
Vue-Anwendungen bauen und pflegen, mit vorhersehbarem und gut komponentisiertem Code. Mehr als 6 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
Machine Learning auf Kubernetes betreiben, ohne dass es zum täglichen Problem wird. 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in der Funktion.
Sie erhalten Profile, die technisch von jemandem getestet wurden, der dieselben Systeme entwickelt wie Ihr Team. Kein Kandidat kommt ohne diese Validierung zu Ihnen.
Jedes Profil kommt anonym, ohne Namen, Arbeitgeber oder Stadt, nur mit einem Code. Die Identitäten werden erst enthüllt, wenn der Kandidat in die Shortlist kommt, damit Ihre Entscheidung stets auf Kompetenz basiert.
Wir prüfen die Übereinstimmung mit Ihrer Zeitzone bereits am ersten Tag des Prozesses, bevor Zeit in Interviews oder Onboarding investiert wird.
Sie erhalten ein geordnetes Kandidaten‑Buch mit den Überlegungen des Interviewers und verifizierten Hintergründen.
Eine Sitzung mit einem unserer Ingenieure. Sie erhalten eine Stellenbeschreibung, die das reale Problem beschreibt statt einer Liste von Modewörtern.
Erhalten Sie das Kandidatenbuch ohne Namen, sortiert nach Evidenz, mit klaren Kriterien für technische, menschliche und Zeitzonen‑Passung.
Wählen Sie, wen Sie kennenlernen möchten. Wir kümmern uns um die Terminplanung, den Kontext und strukturiertes Feedback von beiden Seiten.
B2B‑Vertrag, Hintergrundprüfung und Begleitung in den ersten 30 Tagen. Ersatzgarantie inklusive.
Kostenlos, ohne Retainer und ohne Exklusivität. Wenn Sie nicht einstellen, zahlen Sie nichts.